Para muitos jovens, o ingresso no mercado de trabalho representa um dos primeiros grandes desafios da vida profissional. A falta de experiência prática, as dificuldades para acessar oportunidades de capacitação e o excesso de informações disponíveis podem gerar dúvidas sobre como começar e quais habilidades desenvolver.
Diante desse cenário, Fábio Sant’Anna, Diretor de Pessoas e Cultura da Arcos Dorados, empresa responsável pela operação do McDonald’s na América Latina e Caribe, reuniu cinco orientações para jovens que estão em busca da primeira oportunidade ou desejam se destacar nos primeiros anos da carreira.
1. Desenvolva habilidades comportamentais e esteja aberto à diversidade
Além dos conhecimentos técnicos, competências como inteligência emocional, empatia e capacidade de adaptação são consideradas importantes no ambiente profissional.
Conviver e trabalhar com pessoas que possuem diferentes histórias, perspectivas e opiniões pode ampliar a criatividade e contribuir para a busca de soluções para problemas do cotidiano.
Outra recomendação é aproveitar oportunidades de capacitação oferecidas por plataformas reconhecidas. Entre os exemplos citados estão os cursos gratuitos da Fundação Getúlio Vargas (FGV), as capacitações da plataforma Aprenda Mais, do Ministério da Educação (MEC), e o MCampus, do McDonald’s, que disponibiliza mais de 30 cursos voltados à capacitação profissional.
2. Construa um networking autêntico desde o início
Criar uma rede de contatos não significa apenas conhecer pessoas, mas também trocar experiências e aprender com profissionais mais experientes e colegas de trabalho.
Participar de eventos, comunidades relacionadas à área de interesse e utilizar plataformas profissionais, como o LinkedIn, são algumas das possibilidades para ampliar essas conexões.
Segundo a orientação, manter relacionamentos profissionais baseados na troca de experiências pode contribuir para o desenvolvimento e para novas oportunidades ao longo da carreira.
3. Invista no aprendizado contínuo
A formação profissional não precisa ficar restrita às salas de aula ou aos cursos tradicionais. Novos formatos de conteúdo, como podcasts e materiais em áudio, também podem ser utilizados para adquirir conhecimento no dia a dia.
Um exemplo citado pela companhia é o podcast “Amplie seu Potencial”, que aborda temas relacionados à formação e à aprendizagem, com foco no público jovem. O terceiro episódio trata da relação entre repertório técnico e desenvolvimento pessoal.
4. Valorize suas experiências de vida
Para quem ainda não possui experiência profissional formal, atividades como trabalhos voluntários, projetos acadêmicos e outras experiências podem demonstrar habilidades importantes aos empregadores.
A recomendação é saber apresentar essa trajetória durante processos seletivos, destacando principalmente os aprendizados, responsabilidades e atitudes desenvolvidas ao longo dessas experiências.
5. Tenha curiosidade e seja proativo
Demonstrar interesse em aprender, fazer perguntas e buscar soluções para situações do cotidiano profissional são atitudes que podem ajudar o jovem a se desenvolver no ambiente de trabalho.
A proatividade também demonstra disposição para contribuir com a equipe e assumir novos desafios.
Para Fábio Sant’Anna, a disposição para aprender e colaborar é fundamental para o desenvolvimento profissional.
“Para o desenvolvimento de habilidades e o fortalecimento do perfil profissional, ter disposição para colaborar é fundamental. As empresas cumprem o papel de abrir caminhos e disponibilizar recursos, mas o protagonismo e a curiosidade de cada jovem frente à própria jornada são o verdadeiro impulso para o crescimento”, afirma.
