Enquanto apenas três em cada 10 mulheres ocupam cargos de gerência nas empresas brasileiras — dado revelado pelo relatório State of Women in Leadership, divulgado pelo LinkedIn em março deste ano — o Sicoob Credicarpa demonstra que é possível ir além dessa média. A cooperativa tem se consolidado como referência em valorização, formação e promoção do protagonismo feminino.
Atualmente, 64,2% do quadro funcional do Sicoob Credicarpa é composto por mulheres, atuando em diversas áreas e níveis da organização. Essa representatividade vem se mantendo estável ao longo dos últimos meses, evidenciando a consolidação de uma cultura corporativa mais inclusiva.
O destaque maior, no entanto, está nas posições de liderança: 71,4% dos cargos gerenciais da cooperativa são ocupados por mulheres, índice significativamente superior à média nacional.
A presença feminina também tem crescido nas admissões recentes. Nas áreas administrativas, elas representam 57,1% das novas contratações, e nas áreas operacionais, 50%. Os dados demonstram que a cooperativa segue abrindo caminhos e oportunidades reais para que mais mulheres ocupem seu espaço no mercado de trabalho, com reconhecimento e protagonismo.
Mulheres que lideram e transformam
O protagonismo feminino no Sicoob Credicarpa não é apenas um dado estatístico, é representado por histórias reais de mulheres que cresceram, se desenvolveram e hoje são referência dentro da cooperativa. Um exemplo inspirador é Fabiana Rodrigues, diretora administrativa, que iniciou sua trajetória em 2016 como estagiária e, em março de 2023, assumiu seu atual cargo.
Para Fabiana, a diversidade de perspectivas que as mulheres trazem à liderança é um diferencial importante. “As mulheres na liderança também trazem uma diversidade de perspectivas que enriquece a tomada de decisões, levando a soluções mais criativas e inovadoras. Além disso, a atenção aos detalhes e a capacidade de multitarefa das mulheres podem melhorar a eficiência e a qualidade das decisões tomadas”, destaca.
Essa visão positiva e transformadora também é compartilhada por Stella Moreira, coordenadora de crédito, que acompanha de perto o crescimento da participação feminina na cooperativa. Para ela, o avanço das mulheres em cargos de liderança traduz dedicação e vontade de fazer a diferença. “A presença feminina impõe credibilidade, força, e o aumento de mulheres em cargos de liderança gera muita dedicação, força de vontade, impulso para mudar e melhorar processos já existentes”, ressalta Stella, reforçando a importância do engajamento feminino para o futuro da cooperativa.
Apoio e incentivo à carreira
O ambiente de crescimento profissional no Sicoob Credicarpa é resultado direto de uma cultura organizacional que incentiva o desenvolvimento e valoriza o potencial das mulheres. Um dado que comprova isso: entre as mulheres admitidas nos últimos dois anos, 40% já ocupam cargos de liderança. O número reforça o compromisso da cooperativa com a valorização interna e com a construção de trajetórias sólidas.
Exemplo dessa realidade é Luisa Boaventura, atual gerente de agência. Ela ingressou no Sicoob em 2011, como telefonista, e trilhou um caminho de evolução dentro da instituição. “Desde o início, fui motivada pelo propósito do cooperativismo, algo que já fazia parte da minha história familiar, pois alguns parentes já atuavam diretamente nesse meio. O que mais me atraiu foi a possibilidade de contribuir para o crescimento da comunidade local, ajudando os associados a realizarem seus sonhos”, compartilha.
Na visão de Juliana Souza, que atua na área de caixa, o protagonismo feminino está cada vez mais evidente na cooperativa. “A tendência é que mais mulheres assumam papéis estratégicos. Aqui, as mulheres brilham em todas as áreas, e os incentivos que recebemos tornam isso possível”, destaca.
Parceria com o Sebrae leva protagonismo feminino para além da cooperativa
Mais do que promover mudanças dentro da sua estrutura, o Sicoob Credicarpa tem buscado expandir sua visão de valorização e protagonismo feminino também para fora da cooperativa, por meio de programas e ações voltadas aos cooperados e à comunidade.
Um exemplo dessa atuação é a parceria com o programa Sebrae Delas, que já resultou em diversas iniciativas de empoderamento feminino. Entre elas, destacam-se encontros com palestras sobre liderança, marketing digital e empreendedorismo. “A parceria entre Sicoob Credicarpa e Sebrae Minas tem se consolidado com iniciativas que reforçam o desenvolvimento regional e o protagonismo feminino, por meio de capacitações, conexões e estímulo à autonomia das empreendedoras”, afirma Erika Martins, analista do Sebrae.
Foi dessa parceria que surgiu o apoio ao Projeto Flores do Café e do Bem-Estar UFV-CRP, iniciativa que une conhecimento técnico e aspectos relacionados ao bem-estar e à felicidade para fortalecer a autoconfiança e ampliar a voz feminina no agronegócio. O projeto já impactou mais de mil mulheres nos últimos três anos. Além de promover capacitações técnicas e mentorias individuais, a iniciativa também compartilha histórias reais que incentivam as participantes a refletirem sobre seu papel e potencial.
Uma das líderes do projeto, Lorena Mangabeira, destaca que “acreditamos que o conhecimento, o cuidado emocional e a inspiração são fundamentais para ajudar as mulheres a vencerem as inúmeras barreiras e preconceitos que ainda existem no campo. O Flores do Café não é só sobre técnica, é também sobre despertar a essência de cada mulher, fortalecendo sua autoconfiança e mostrando que elas podem ser protagonistas em suas propriedades e comunidades.”, disse.
Os resultados do projeto são visíveis: aumento de 27% no bem-estar das participantes, maior percepção de felicidade e um índice de pertencimento de 80%. Muitas mulheres passaram a assumir cargos de liderança em suas propriedades e comunidades, além de expandirem sua atuação no agronegócio com mais segurança e autonomia.
Com ações que se estendem do ambiente interno às comunidades onde atua, o Sicoob Credicarpa mostra que promover a valorização feminina é uma construção diária, feita com oportunidades reais, incentivo ao crescimento e apoio a iniciativas transformadoras.
