Em meio ao envelhecimento progressivo da população brasileira e à crescente presença de profissionais com 50 anos ou mais no mercado de trabalho, o Sistema Fecomércio MG registrou aumento significativo no engajamento de empresas e trabalhadores desta faixa etária após a veiculação de uma campanha voltada à inclusão desse público.
A iniciativa, realizada pela Fecomércio MG, por meio do Sesc, Senac e Sindicatos Empresariais, foi direcionada a empresas e profissionais com 50+ e incentivava a contratação de trabalhadores mais experientes, com o mote “Quem tem passado pode oferecer futuro. Empregue pessoas com 50+”.
Desde o início da campanha, em março, a página do Projeto Sesc +60 registrou aumento de 300% no número de acessos. No portal Rede de Carreiras, conduzido pelo Senac, 1.184 profissionais com 50 anos ou mais se inscreveram no portal em busca de vagas de emprego.
Os dados se relacionam com um movimento observado nas estatísticas nacionais. De acordo com a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNADC), do IBGE, o número de pessoas com 60 anos ou mais no Brasil passou de 11,3% para 14,7% da população em dez anos — um crescimento absoluto de cerca de 9 milhões de idosos.
Com a redução da população jovem economicamente ativa e o aumento do número de pessoas mais velhas em busca de inserção ou reinserção no mercado, a campanha buscou estimular empregadores a considerar o perfil de profissionais mais velhos, cuja trajetória é marcada por experiências acumuladas, resiliência e capacidade de liderança.
Além do aumento de tráfego e dos cadastros, a iniciativa também fomentou o debate sobre o etarismo nas relações de trabalho, ainda presente em parte significativa das contratações no país.
FONTE: Sesc-MG
